2026년 최저시급 10260원 | 수습기간 급여 지급 기준과 예외 직종

안녕하세요! 요즘 물가는 오르고 경기는 예전 같지 않아 사장님도, 일하는 분들도 걱정이 참 많으시죠? 저도 이번 2026년 최저시급 결정 소식을 접하고, 혹시 모를 실수로 큰 불이익을 당하지 않도록 관련 법규를 아주 꼼꼼히 찾아봤습니다.

최저임금은 단순히 월급의 기준을 넘어, 법적 책임과 직결되는 매우 엄중한 사항입니다. 단순히 '몰랐다'는 이유만으로는 처벌을 피하기 어렵기 때문에 지금부터 정확한 기준을 숙지하는 것이 필요합니다.

"최저임금법 위반은 단순한 실수가 아닌 경영상의 치명적인 리스크가 될 수 있습니다."

2026년에는 근로감독이 더욱 강화될 것으로 예상됩니다.

규정을 제대로 지키지 못해 발생하는 경제적 손실이 상당한데요. 사장님들이 가장 주의하셔야 할 핵심 위반 리스크를 미리 체크해 보시기 바랍니다.

⚠️ 2026년 최저시급 관련 법적 처벌 수위

• 최저임금 미달 지급: 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금
• 최저임금 효력 미고지: 100만 원 이하의 과태료 즉시 부과
• 주휴수당 미포함 위반: 임금체불로 간주되어 추가 형사처벌 가능

10,260원 시대! 2026년 최저임금 기준과 산입범위 체크하기

2026년 최저임금은 시급 10,260원으로 확정되었습니다. 이는 2025년보다 약 2.3% 인상된 금액으로, 대한민국 노동 역사상 두 번째 '1만 원 시대'를 이어가게 되었습니다. 경영계와 노동계의 치열한 논의 끝에 결정된 금액인 만큼, 정확한 계산 기준을 아는 것이 중요합니다.

2026년 급여 계산의 핵심 포인트

단순히 시급만 오른 것이 아니라, 월급 환산액과 산입범위에도 변화가 있습니다. 이제는 매월 지급되는 상여금과 현금성 복리후생비(식비, 숙박비 등)가 100% 최저임금에 포함됩니다.

• ✅ 일급 기준: 8시간 근무 시 82,080원
• ✅ 월급 기준: 주 40시간(월 209시간) 기준 2,144,340원
• ✅ 산입 범위: 정기상여금 및 식비 등 현금성 복지비 전액 포함

최저임금은 강행 규정입니다. 근로자와 합의하여 이보다 낮은 금액을 지급하기로 계약했더라도, 그 계약은 무효이며 법적 처벌을 피할 수 없습니다.

구분	내용
형사 처벌	3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금
병과 처벌	징역형과 벌금형을 동시에 부과 가능
주지 의무 위반	내용 미게시 시 100만 원 이하 과태료

최저임금위원회 공식 홈페이지 바로가기

단순 실수가 형사처벌로? 위반 시 구체적인 제재 수위

많은 분이 가장 궁금해하시는 부분이 바로 '벌금'과 '과태료'의 차이입니다. 결론부터 말씀드리면, 최저임금 위반은 단순 행정 착오를 넘어선 형사처벌 대상입니다. 근로자의 생존권을 침해하는 행위로 간주되기 때문입니다.

주요 위반 항목별 행정 처분 안내

임금 지급 위반뿐만 아니라 사업주가 지켜야 할 서류 작성 및 고지 의무도 강화되었습니다.

위반 항목	처벌 및 과태료 수위
최저임금 미달 지급	3년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금
최저임금 효력 고지 의무 위반	100만 원 이하의 과태료
임금 대장 미작성 및 미비	500만 원 이하의 과태료

⚠️ 주의사항: 연쇄적인 근로감독의 시발점

• 임금 체불 진정 시 고용노동부의 전수 조사가 진행될 수 있습니다.
• 최저임금 위반이 나오면 근로계약서 미작성 등 다른 사항까지 줄줄이 적발됩니다.
• 상습 위반 시 명단 공개 및 신용 제재 등 사회적 불이익이 따릅니다.

고의가 아닌 계산 실수라면? 시정지시와 사후 대응

사장님들 입장에서는 고의가 아닌데 바로 벌금을 내야 하는지 걱정되실 겁니다. 보통 근로자가 진정을 넣으면 노동청 조사관이 사실관계를 먼저 파악합니다. 이때 내려지는 '시정지시'를 잘 따르는 것이 중요합니다.

💡 사장님이 반드시 지켜야 할 대응 리스트

1. 근로감독관의 시정지시 기간(7~14일) 내에 미지급분을 전액 입금하세요.
2. 급여 이체 내역과 함께 근로자가 작성한 '처벌불원서'를 받아 제출해야 합니다.
3. 향후 동일한 실수가 반복되지 않도록 임금 체계를 다시 검토받으세요.

요즘은 근로자분들도 본인의 권리를 정확히 알고 있습니다. 따라서 매달 급여 명세서를 발행할 때 시급 계산이 맞는지 다시 한번 꼼꼼히 검토하는 습관이 안전한 운영의 핵심입니다.

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꼭 알아두어야 할 최저임금 FAQ

Q. 수습 기간에는 90%만 줘도 되나요?

A. 1년 이상 근로 계약을 체결한 경우에 한해, 수습 시작일부터 3개월 이내까지 90%를 지급할 수 있습니다. 단, 편의점/택배 등 단순 노무 직종은 수습이라도 100%를 지급해야 합니다.

Q. 가족 사업장이나 합의된 경우에도 지켜야 하나요?

A. 최저임금은 강행 규정입니다. "낮은 시급에 합의했다"는 계약은 법적으로 무효입니다. 나중에 차액을 청구하면 무조건 지급해야 하며, 형사 책임도 동일하게 적용됩니다.

정확한 규정 확인으로 행복한 일터 만들기

지금까지 2026년 최저시급과 위반 시 불이익을 알아봤습니다. 법이 정한 기준은 단순한 숫자가 아닌 노사 간의 약속인 만큼, 사전에 정확히 확인하는 것이 서로 얼굴 붉히지 않는 가장 현명한 방법입니다.

✅ 꼭 기억해야 할 2026 핵심 체크리스트

• 시급 10,260원 적용 여부 확인 (월급 기준 2,144,340원)
• 근로계약서에 시급과 근로시간을 명확히 기재하기
• 사업장 내에 최저임금 내용 반드시 게시하기
• 위반 시 징역이나 수천만 원의 벌금이 부과될 수 있음을 유념하기

"정당한 노동의 대가를 지불하는 것은 신뢰 경영의 첫걸음입니다."

모두가 법을 준수하며 존중받는 환경에서 일할 때 시너지 효과가 난다고 믿습니다. 궁금한 점이 있다면 언제든 고용노동부 홈페이지를 통해 추가로 확인해 보세요!