2026년 최저임금 산입범위 식대 상여금 포함 여부와 계약서 작성 방법

안녕하세요! 벌써 2026년이 밝았습니다. 해가 바뀔 때마다 사장님도, 아르바이트생분들도 가장 먼저 체크하는 것이 바로 최저시급이죠? 근로계약서는 서로의 약속을 확인하는 가장 첫 번째 종이이자, 건강한 일터를 만드는 시작점입니다.

"정확한 근로계약서 작성은 법적 분쟁을 예방하고, 서로 간의 두터운 신뢰를 쌓는 가장 쉬운 방법입니다."

왜 2026년형 근로계약서가 중요할까요?

매년 고시되는 최저임금 결정에 따라 2026년 최저시급 기준이 새롭게 적용됩니다. 바뀐 기준을 모른 채 예전 양식을 그대로 사용했다가는 의도치 않게 법을 어기게 될 수도 있거든요. 나중에 얼굴 붉히는 일 없도록, 핵심 포인트를 콕 집어 알려드릴게요.

✅ 꼭 확인해야 할 3단계 체크리스트:

• 2026년 최저임금 준수 여부 확인
• 소정근로시간과 휴게시간의 명확한 구분
• 주휴수당 등 각종 수당 계산법 최신화

지금부터 저와 함께 2026년 최저시급 근로계약서 작성법을 차근차근 살펴보며, 든든하고 깔끔한 시작을 준비해 보시길 바랍니다!

2026년 최저시급 10,300원 시대, 월급 계산은 이렇게!

가장 궁금해하실 부분이죠. 2026년 최저임금은 전년 대비 인상되어 결정된 10,300원입니다. 드디어 대한민국에서도 '최저임금 만 원 시대'가 완전히 안착했네요! 단순히 시급만 오른 것이 아니라, 이에 따른 주휴수당과 월 환산액도 함께 조정되었으므로 근로계약서 작성 전 반드시 상세 계산법을 숙지해야 합니다.

주 40시간 근무 기준 월급 산출 근거

하루 8시간, 주 5일 근무를 기준으로 주휴수당을 포함한 월 유급 근로시간은 209시간입니다. 이를 기준으로 계산해 보면 내년도 최저 월급은 2,152,700원이 됩니다. 근로계약서를 작성할 때는 시급 단위로 기재하거나 월급 총액을 명시하되, 아래의 법정 기준보다 낮게 책정되지 않도록 각별한 주의가 필요합니다.

구분 항목	계산 공식 및 기준	금액 (원)
시간급(시급)	2026년 법정 결정액	10,300원
일급(8시간)	시급 × 8시간 근무	82,400원
월급(209시간)	주 40시간(주휴 포함)	2,152,700원

💡 근로계약서 작성 시 반드시 체크할 3가지

• 수습 기간 감액 규정: 1년 이상의 근로 계약을 체결한 경우에만 3개월 이내로 10% 감액이 가능하며, 단순 노무직종은 감액이 불가능합니다.
• 임금 구성 항목 확인: 기본급 외에 식대나 상여금이 최저임금 산입 범위에 어떻게 포함되는지 꼼꼼하게 따져봐야 합니다.
• 주휴수당 지급 명시: 주 15시간 이상 근무 시 법정 주휴수당 지급 의무가 발생함을 명확히 기재하세요.

"최저임금은 모든 근로자에게 적용되는 최소한의 법적 안전장치입니다. 이를 위반할 경우 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금이 부과될 수 있으므로 사전에 확인하는 과정이 필수적입니다."

정확한 계산이 어렵다면 정부의 공식 도구를 활용하는 것이 안전합니다. 아래 링크를 통해 현재 책정된 임금이 법정 기준을 준수하는지 바로 확인해 보세요.

최저임금 위원회 공식 계산기 활용하기

계약서에 빠지면 안 되는 '필수 사총사' 항목 확인하기

법으로 정해진 필수 항목을 하나라도 누락하면 사장님은 500만 원 이하의 과태료 처분을 받을 수 있고, 근로자는 정당한 권리를 증명하기 어려워집니다. "서로 믿는 사이에 대충 적자"는 말은 나중에 큰 화근이 될 수 있어요.

2026년에는 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가라는 네 가지 핵심 기둥을 반드시 명문화해야 합니다.

반드시 체크해야 할 근로조건 세부 리스트

• 임금 구성항목: 기본급, 식대, 직책수당 등 각종 수당의 지급 근거와 계산 방식을 명확히 기재합니다.
• 소정근로시간: 업무 시작과 종료 시각을 명시하고, 분 단위까지 정확하게 기록하세요.
• 근무 장소 및 업무 내용: 재택근무 등 유연한 근무 형태를 고려하여 업무 범위를 설정하는 것이 좋습니다.
• 휴게 시간 및 휴일: 4시간 근무 시 30분 이상의 휴게 시간을 보장하고, 주휴일 요일을 명확히 정해야 합니다.

💡 사장님을 위한 2026년 작성 꿀팁

근무지 변경이 잦은 업종이라면 "회사의 경영상 필요에 따라 근무 장소나 업무 분장이 변경될 수 있다"는 조항을 포함하세요. 연차 유급휴가도 발생 기준을 미리 명시하면 추후 분쟁을 크게 줄일 수 있습니다.

[연차수당 반영 퇴직금 최종 산정 공식 확인하기]

고용노동부 표준근로계약서 양식 다운로드

사업장 규모에 따라 꼭 체크해야 할 디테일

우리 사업장이 '5인 미만'인지 '5인 이상'인지에 따라 계약서 내용은 완전히 달라집니다. 특히 5인 이상 사업장은 법정 가산수당 의무가 발생하므로 계산 방식에 더욱 주의해야 합니다.

구분	5인 미만 사업장	5인 이상 사업장
가산수당	미적용 (시급 100%)	1.5배 가산 적용
해고 제한	구제신청 불가	정당한 이유 필요
연차휴가	의무 없음	유급휴가 의무 발생

💡 주휴수당 지급 필수 조건 (주 15시간 이상)

계약서에 "주휴수당 포함"이라고 적을 경우, 반드시 기본급과 주휴수당의 산출 근거를 구분해서 적어야 나중에 딴소리가 나오지 않습니다.

단순히 시급만 적는 것이 아니라, 우리 사업장의 규모에 맞는 법적 보호 장치를 계약서에 녹여내는 것이 중요합니다. 아르바이트생을 포함한 전체 인원을 꼭 다시 확인해 보세요.

든든한 약속의 시작, 2026년에도 함께 응원합니다!

지금까지 2026년 최저시급 기준에 맞춘 올바른 근로계약서 작성법을 살펴보았습니다. 꼼꼼하게 작성된 계약서 한 장은 단순한 서류를 넘어, 노사 양측의 권리를 지켜주는 가장 강력한 방패가 됩니다.

📌 마지막으로 꼭 확인하세요!

• 최저임금 준수: 2026년 결정 시급(10,300원) 이상인지 확인하셨나요?
• 서면 교부 의무: 작성 후 반드시 한 부를 근로자에게 전달해야 합니다.
• 상세 근로조건: 업무 장소, 휴게 시간, 주휴수당 여부를 명시했나요?

구체적인 상황에 따라 법적 해석이 달라질 수 있으므로, 고용노동부의 가이드를 참고하거나 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다. 여러분의 행복한 고용 환경을 진심으로 응원합니다!

고용노동부 상세 가이드 확인하기

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 2025년에 작성한 계약서, 2026년에 다시 써야 하나요?

A. 네, 2026년 1월 1일부터 인상된 최저시급이 적용되므로 임금 조건이 명시된 계약서는 반드시 갱신해야 합니다. 다시 쓰기 어렵다면 '임금 변경 합의서'를 별도로 작성해 부착하는 방법도 있습니다.

Q. 식대나 상여금도 최저임금에 포함되나요?

A. 2024년부터 법이 개정되어 매월 지급되는 식대와 정기 상여금은 전액 최저임금에 포함됩니다. 기본급뿐만 아니라 고정적으로 나가는 수당들을 잘 계산해 보세요.

Q. 수습 기간에는 최저임금보다 적게 줘도 되나요?

A. 1년 이상 계약 시 3개월간 90% 지급이 가능하지만, 편의점이나 서빙 같은 '단순 노무직'은 수습 기간이라도 100%를 지급해야 합니다. 이 점을 가장 많이 실수하시니 주의하세요!