시각 청각 지체 장애인 보조공학기기 무상 지원 및 임대 방법

안녕하세요! 2026년이 코앞으로 다가왔네요. 매년 이맘때면 사업주와 근로자분들 모두 '최저시급'을 가장 먼저 확인하시죠? 고물가 시대에 인건비 부담은 커졌지만, 정부의 알찬 지원책들을 활용하면 위기를 기회로 바꿀 수 있답니다. 이번 인상 소식과 함께 장애인 고용 환경에 어떤 실질적인 변화가 있을지 제가 직접 꼼꼼히 정리해 드릴게요.

인건비 상승으로 고민이 깊으신 경영자분들과 정당한 대우를 기대하는 장애인 근로자분들 모두를 위해, 정부는 다양한 연계 제도를 마련하고 있습니다. 단순히 비용의 관점에서 보기보다, 지원금을 통해 부담을 덜고 상생할 수 있는 구체적인 방법들을 지금부터 하나씩 살펴보겠습니다.

"2026년 최저임금은 결정 과정에서 경영계와 노동계의 치열한 논의 끝에 결정된 금액으로, 장애인 고용 사업장에는 새로운 도전과 지원의 기준점이 됩니다."

내년도 최저임금 및 고용 핵심 요약

구분	2026년 기준 내용
최저시급	인상 확정액 준수 (10,300원 시대)
장애인 고용부담금	의무고용 미이행 시 산정 기준 변경
장려금 혜택	고용 유지 및 신규 채용 시 확대 적용

💡 놓치지 말아야 할 2026년 지원 포인트

• 최저임금 적용 제외 인가 제도: 중증 장애인 근로자의 생산성을 고려한 합리적 운영 방안 모색
• 장애인 고용 장려금: 인상된 시급에 맞춘 기업의 비용 부담 완화 정책 적극 활용
• 표준사업장 지원: 신규 설립 및 운영 시 정부 보조금 한도 및 요건 확인

최저시급 인상에 따른 고용 부담금의 변화와 장려금 혜택

2026년 최저시급이 결정되면서 기업의 경영 환경에도 많은 변화가 예상됩니다. 특히 장애인 고용 의무를 다하지 못한 기업이 납부해야 하는 '장애인 고용 부담금'은 최저임금과 연동되어 산정되기 때문에, 시급 인상은 곧 기업의 비용 부담으로 이어지게 됩니다.

부담금은 고용률에 따라 최저임금의 60%에서 최대 100%까지 차등 적용되므로, 시급이 오를수록 직접 고용을 선택하는 것이 재무적으로 훨씬 유리한 구조가 됩니다.

고용 형태별 경제적 효과 비교

구분	미고용 시 (부담금)	초과 고용 시 (장려금)
산정 기준	최저임금의 60% ~ 100%	경증/중증 및 성별에 따른 차등 지급
기업 영향	순수 비용 지출 발생	인건비 절감 및 세제 혜택

부담금 산정방식 상세 확인 고용장려금 지급 안내

소규모 사업장을 위한 장애인 신규고용 장려금 가이드

장애인을 처음 채용하려는 소규모 사업장이라면 '장애인 신규고용 장려금'을 절대 놓치지 마세요!

2026년에도 상시근로자 5인 이상 50인 미만 기업이 장애인 근로자를 신규 채용하고 6개월 이상 고용을 유지하면 든든한 지원금을 받을 수 있습니다. 최저시급 인상으로 고민이 많으실 사장님들께 실질적인 돌파구가 될 제도입니다.

! 2026년 지원 요건 및 기간

• 대상: 상시 근로자 5인 이상 50인 미만 소규모 사업주
• 요건: 장애인 신규 채용 후 6개월 이상 고용 유지
• 기간: 최대 12개월(1년) 동안 한시적 지원

성별 및 장애 정도별 지원 금액 (월 기준)

구분	경증 장애인	중증 장애인
남성	월 35만원	월 70만원
여성	월 45만원	월 90만원

"실제 사례를 보면 중증 여성 장애인을 채용할 경우 연간 최대 1,080만 원까지 지원받을 수 있어 사업장 운영에 매우 큰 보탬이 됩니다."

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업무 효율을 높여주는 근로지원인과 보조공학기기 서비스

2026년 최저시급 10,300원 시대를 맞아, 정부는 중증 장애인 고용 유지 지원을 위해 관련 예산과 지원 범위를 더욱 확대하고 있습니다. 단순히 채용에서 끝나는 것이 아니라, 실질적인 생산성 향상으로 이어지는 두 가지 핵심 서비스를 주목해야 합니다.

1. 핵심 업무 집중을 돕는 '근로지원인' 파견

중증 장애인 근로자가 핵심적인 업무 능력은 갖추었으나, 장애로 인해 부수적인 업무(출장 보조, 서류 정리, 의사소통 조력 등)에 어려움을 겪을 때 지원 인력을 매칭해 줍니다.

• ✔ 지원 시간: 주 최대 40시간 이내
• ✔ 본인 부담: 시간당 300원의 낮은 이용료
• ✔ 기대 효과: 기업의 관리 부담 감소 및 근로자의 장기 근속 유도

2. 스마트한 일터를 만드는 '보조공학기기' 지원

고가의 첨단 장비를 직접 구매하기 부담스러운 기업을 위해 한국장애인고용공단이 무상 임대 및 증여를 지원합니다.

장애 유형	주요 지원 품목
시각 장애	화면 낭독 소프트웨어, 휴대용 점자 출력기, 확대 독서기
청각 장애	의사소통 조력기, 진동 알람기, 영상 전화기
지체/뇌병변	특수 키보드 및 마우스, 높낮이 조절 책상, 작업용 의자

내 사업장에 필요한 보조공학기기 찾기

함께 성장하는 안정적인 고용 환경을 기대하며

지금까지 2026년 최저시급 인상에 따른 주요 혜택들을 살펴보았습니다. 인건비 상승으로 고민이 깊어지는 시기이지만, 정부 지원책을 전략적으로 활용한다면 이는 단순한 비용이 아닌 지속 가능한 상생을 위한 소중한 투자 기회가 될 것입니다.

💡 성공적인 고용 안착 핵심 체크리스트

• ✓ 고용장려금 및 시설 장비 지원 신청 시기 확인
• ✓ 사업장 규모별 장애인 의무고용률 준수 여부 점검
• ✓ 최저임금 적용 제외 신청 등 법적 보호 장치 활용
• ✓ 근로지원인 및 보조공학기기를 통한 업무 효율성 제고

정부 지원금을 꼼꼼히 챙겨 실질적인 부담을 줄이고, 우리 회사에 최적화된 고용 모델을 구축해 보세요. 더 구체적인 정보가 필요하시다면 한국장애인고용공단의 전문 컨설팅을 받아보시길 강력히 추천드립니다!

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 2026년 최저임금 적용 제외 신청 조건은 무엇인가요?

A. 정신 또는 신체 장애로 인해 근로 능력이 현저히 낮을 경우 승인을 받아 최저임금보다 낮은 임금을 지급할 수 있습니다. 단, 아래 절차를 반드시 거쳐야 합니다.

• 작업능력 평가: 장애인고용공단의 사전 평가 필수
• 승인 기준: 비장애인 대비 작업 능력이 70% 미만일 때
• 유효 기간: 매년 재승인이 필요하며, 임의 감액은 법적 처벌 대상

Q. 5인 미만 아주 작은 사업장도 지원금을 받을 수 있나요?

A. 네, 가능합니다. 다만 지원금 종류에 따라 기준이 조금씩 다릅니다.

지원금 종류	대상 규모	주요 혜택
장애인 고용 장려금	의무고용률 초과 사업주	월 최대 90만원
신규고용 장려금	5인 이상 ~ 50인 미만	최대 1,000만원 한도

※ 5인 미만 사업장도 고용 장려금 신청이 가능하나, 업종 및 장애 정도에 따라 금액이 달라질 수 있습니다.

Q. 지원금 신청은 어디서 하나요?

가장 빠르고 간편한 방법은 '장애인고용 e-신고서비스'를 이용하는 것입니다.

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